EL ACOSO LABORAL O MOBBING

Definición

 Para el Instituto Laboral de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el acoso laboral o mobbing es “una situación en la que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente (como media una vez por semana), durante un periodo prolongado e tiempo (al menos, durante seis meses) sobre otra persona o grupo de personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima, destruir su reputación, perturbar el ejercicio e sus laborales y lograr finalmente que es persona acabe abandonando el lugar de trabajo”.

 Caracterísiticas

 El mobbing o acoso laboral no es un comportamiento casual, sino premeditado para buscar un efecto perverso en la víctima.

El mobbing queda acreditado cuando existen comportamientos reales de acoso que de forma sistemática se repiten en el tiempo.

 

Entre las conductas de hostigamiento, se destacan:

–     ataques mediante

* medidas organizaciones inapropiadas y discriminatorias hacia una persona o grupo de personas;

* aislamiento social;

* ataques a la vida privada:

* ataques a las actitudes

–          violencia física

–          agresiones verbales

–          rumores

Entre las consecuencias para las víctimas, están: la ansiedad, el sentimiento de fracaso, la baja autoestima, problemas de atención en el trabajo, aislamiento y agresividad.  Y para su trabajo: la disminución de la cantidad y calidad del trabajo, el impedimento del trabajo en equipo, el aumento del absentismo, la disminución de la colaboración y el probable incremento de accidentes.

La prevención del acoso laboral o mobbing requiere de sistemas eficaces, como: la promoción de diálogo entre las partes implicadas, la adopción de medidas preventivas, la mejora del clima laboral y de las relaciones interpersonales, así como el desarrollo de planes de formación.

Francisco Vírseda García

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