Suponen
- Un incremento salarial del 3,5 %, con efectos de 1 de enero de 2024.
- La recuperación del 1 % adicional, adeudado del año 2023, que se abonará antes del 30 de septiembre de 2025.
- La prórroga, durante el año 2024, del complemento adicional temporal de 15 €, con efectos de 1 de enero de 2024, para aquellas categorías cuyo salario base se encuentre por debajo del SMI y tengan, como mínimo, un trienio cumplido antes del 31 de diciembre de 2024.
- Actualización del complemento salarial para las salidas escolares con pernocta en 2024, conforme al IPC (3,1%).
- Inclusión en las tablas salariales del 0,5 % de subida a los niveles concertados.
Buenos días, tengo una duda acerca de un puesto de trabajo en concreto, podría considerarse que el puesto de portería es fijo discontinuo para el caso de que un colegio determinado tenga ya puesto de fijo ordinario el de conserje, y sólo necesiten el apoyo de una persona que colabore en portería coincidiendo con la entrada y salida de niños, padres y mercancías durante el curso escolar ??
Entendemos que la categoría profesional estaría en el Subgrupo de Personal de portería y vigilancia del convenio. Tendría contrato a tiempo parcial para el periodo escolar, como se produce en otros servicios como el comedor, transporte, actividades extraescolares, etc. y fijo discontinuo según la legislación vigente. Lo recomendado es que quede en el contrato bien especificada su actividad laboral tanto en jornada como en duración y remuneración.